隨著疫情防控進入新階段，江蘇淮安積極探索創(chuàng)新用工模式，通過推行“共享員工”機制，有效緩解了企業(yè)用工難題，為復工復產(chǎn)注入了強勁動力。尤其在電子產(chǎn)品技術開發(fā)領域，這一模式不僅幫助企業(yè)快速恢復產(chǎn)能，還促進了產(chǎn)業(yè)鏈上下游的協(xié)同合作，實現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置。

在淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，多家電子制造企業(yè)面臨技術崗位人員短缺的困境。為此，當?shù)卣疇款^搭建“共享員工”平臺，鼓勵企業(yè)之間進行員工余缺調(diào)劑。例如，一家專注于智能手機電路設計的公司因訂單暫時減少，便將部分研發(fā)工程師共享給一家正在擴產(chǎn)智能穿戴設備的企業(yè)。這些工程師憑借扎實的技術功底，迅速融入新團隊，助力新產(chǎn)品開發(fā)周期縮短了約20%。

這一模式的優(yōu)勢在于靈活性高、適應性強。企業(yè)可以根據(jù)項目需求動態(tài)調(diào)整人員配置，避免了長期雇傭的成本壓力；員工則能在不同企業(yè)間積累多元化的技術經(jīng)驗，提升了自身競爭力。淮安市人社局相關負責人表示，“共享員工”不僅解決了短期用工荒，還推動了跨企業(yè)的技術交流與合作，為電子產(chǎn)品技術開發(fā)領域帶來了新的創(chuàng)新活力。

淮安還結合本地電子信息產(chǎn)業(yè)集群的特點，組織了多場“共享員工”專場培訓，重點提升員工在5G通信模塊、物聯(lián)網(wǎng)終端等前沿領域的技術能力。通過針對性的技能再培訓，共享員工能夠更快適應不同企業(yè)的研發(fā)要求，進一步加速了復工復產(chǎn)進程。

目前，淮安已有超過30家電子企業(yè)參與“共享員工”計劃，涉及硬件工程師、軟件測試員、嵌入式系統(tǒng)開發(fā)等崗位近500人次。預計隨著模式的深化推廣，淮安電子產(chǎn)品技術開發(fā)行業(yè)將迎來更高效、更協(xié)同的發(fā)展新格局，為經(jīng)濟回暖持續(xù)“提速升溫”。